靖江劳务外包与劳务派遣的相互关系是什么?

靖江劳务外包与劳务派遣的相互关系是什么?

2021-03-01 16:29:30

  劳务外包和劳务派遣是两种广泛使用的就业形式。 一方面,它给企业的就业带来了便利。 另一方面,用人单位,派遣单位(外包单位)与涉及劳动的三方之间的法律关系更加复杂。在实践中很容易引起混乱。 区分劳务派遣和劳务外包的重点是从劳务管理权的所有权确定劳资侵权的主体。

  1.劳务派遣适用的法律不同,劳动合同法适用,劳动外包适用于合同法。

  2.劳动合同签订单位可以是个人,法人或其他实体。 劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和公司法有关规定设立的法人,实体注册资本不少于人民币五十万元; 工人所做的工作是企业的业务或职能活动。

  3.劳动管理的主要职责不同。 这是两者之间的主要区别。 承包公司不直接管理劳动承包单位的雇员。 工作单位和工作时间安排由劳动合同承办单位自行决定; 派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织和工作时间安排进行工作。

  4.结算费用的不同方法。 劳务外包一般根据劳务承包商完成的工作量,按照预定的劳务单价结算。 合同的主题通常是“物”; 劳务派遣通常基于派遣时间和成本标准。 费用是根据根据协议派遣的人数来结算的,合同的主题通常是“人数”。

  5.违法后果。 不同的劳务承包单位对劳务单位的员工不承担任何责任。 合同法适用于劳务外包。 除合同规定的违约责任外,违约方还应当承担民事赔偿责任。 劳务派遣时,对劳务派遣人员造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带赔偿责任。