靖江劳务派遣公司劳务派遣与人力资源外包之间有什么区别?

靖江劳务派遣公司劳务派遣与人力资源外包之间有什么区别?

2020-10-20 10:01:53

1,劳务派遣和人力资源外包属于不同的行业

都属于业务辅助服务,但是劳务派遣是用于业务辅助服务的人力资源服务; 人力资源外包是业务辅助服务的经纪代理服务。

2,劳务派遣和人力资源外包适用于不同的增值税政策

劳务派遣税的计算方法,销售额,税率(征收率)

一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照一般税额计算方法按6%税率全额征税,也可以按照简化税额计算方法按5%税率征税差额。 提供劳务派遣服务的小规模纳税人,可以按照简易税率的3%的税率全额征税,也可以按照简易税率的5%的税率征税差额。

人力资源外包税的计算方法,销售额,税率(征收率)

提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择采用简单的税额计算方法,并按5%的税率计算和缴纳增值税。 一般税额计算方法计算并支付6%的增值税。 如果增值税是按照现行政策法规缴纳的,而增值税发票不能全额开具(财政部和税务总局另有规定的除外),纳税人应自行或者代为开具增值税发票 税务机关。 在新系统中,具有差异税发票功能,输入含税销售额(或含税评估额)和扣除额,系统会自动计算税额和含税额,并且备注栏会自动打印应在差额中征税,并且不应与其他应税活动混合开具发票。

3,劳务派遣与人力资源外包发票签发之间的区别

在商品分类代码中,为劳务派遣业务选择“人力资源服务”,为人力资源外包业务选择“经纪人服务”。