劳务派遣的工种

2020-07-30 10:02:36

劳务派遣的工种

    劳务派遣通常在临时,辅助或替代性工作中执行。  《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同雇用是我国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式,只能用于临时,辅助或替代性工作。” 但是,许多雇主已经针对各种类型和长度的工作岗位实施了劳务派遣,甚至在其主要业务岗位上使用了大量劳务派遣工人。 随着1995年《劳动法》的实施,我国取消了“正规工人”和“临时工人”的双重雇用制度。 劳务派遣的滥用导致了新的双重就业制度。  《劳动合同法》实施后,出现了一种新的“正规员工”和“派遣工人”双重雇佣制度。 在用人单位中,派遣人员承担一线工作,为企业发展做出直接贡献,但成为“二等”员工组。 现在有一种奇怪的“反向派发”现象。  《劳动合同法》实施后,一些用人单位要求正式的合同工与劳动服务公司签订劳务合同,然后转为劳务派遣工,然后被送回原来的工作岗位。 劳务派遣已成为一些雇主逃避《劳动合同法》规定的雇主责任的一种方式。

    国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

    像日本和我国台湾地区,将100多个行业和岗位全部列出来,只有在范围内的工种才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都属于非法。清华大学法学院教授郑尚元也建议,应该学习日本等国劳务派遣立法的做法,在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此,他提出两种方案:一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位;二是授权由国务院来规定,在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。